News

SOMMER-INTENSIV-KURS

Sommer-Intensiv-Kurs in Prozessarbeit in Zürich:  18.-26.08.2012.
Englisch / Deutsch, für alle Interessierten sowie Studentinnen und Studenten, PDF d/e
 

GRUPPENPROZESSE

Deep Democracy-Symposium
16. Juni 2012 PDF
 

Basis-Lehrgang

Basisstudium. Nächster Einstieg in den Basis-Lehrgang September 2012 und Februar 2013. Informationen finden Sie hier.
Anmeldungen info@institut-prozessarbeit.ch

Info-Abende: 23.05.2012, 07.11.2012
19.15 - 20.45 Uhr
Einführungsseminar: 23.-24.06.2012
beides:
Zentrum Prozessarbeit,
Binzstrasse 9, 8045 Zürich

OFFENES KURSANGEBOT

Kursprogramm Januar - Juni 2012
 

NEWSLETTER

Artikel Lane Arye, Ph.D., dipl. POP, USA:  Worldwork Meets Occupy Wall Street - mit deutscher Uebersetzung von Ursula Hohler, Zürich

Prozessarbeit

Prozessarbeit oder Prozessorientierte Psychologie bietet zukunftsfähige Methoden und Haltungen für die Begleitung von Veränderungsprozessen in unterschiedlichen Bereichen: in Psychotherapie; in Beratung, Coaching und Supervision; in der Konfliktarbeit, in der intermedialen Gestaltung; in der Arbeit mit Teams, Organisationen, Gemeinschaften und mit sozialen Spannungsfeldern. Prozessarbeit geht von der Annahme aus, dass die Schlüssel zu weiterführenden Lösungen in den Störungen selbst enthalten sind.

Die Wurzeln der Prozessarbeit liegen in der Psychologie von C.G. Jung und der Humanistischen Psychologie. Als Zugang zu individueller und sozialer Veränderung bezieht Prozessarbeit das neue Wissenschaftsparadigma (Systemtheorie und moderne Physik) sowie spirituelle Disziplinen in ihren Ansatz mit ein. Ziel ist dabei die Wahrnehmung und Entfaltung des menschlichen Potentials sowie die Verwirklichung von «Vertiefter Demokratie». Körpersymptome, Beziehungsprobleme, Team- und Gruppenkonflikte sowie soziale Spannungen enthalten Informationen, die für die kreative Entwicklung der betroffenen Personen und Organisationen nutzbar gemacht werden können.

Worldwork bezeichnet die Anwendung von Prozessarbeit auf die Arbeit mit Grossgruppen. Worldwork bietet Werkzeuge und Haltungen für die Moderation von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen in Teams, Gruppen, Organisationen, Unternehmen und sozialen Feldern.  Die Worldwork-Grundhaltung der "Vertieften Demokratie" unterstützt alle Positionen, Rollen und Erfahrungen in einem Feld.  Die Dynamik von Rang und Privilegien, Zentralität und Marginalität ist ebenso wichtig wie die Interaktion von Rollen und Personen, die individuelle Erfahrung und die Beziehung. Rationale Ziele der Gruppe, aber auch Emotionen, Körperreaktionen oder veränderte Bewusstseinszustände können für Lösungsfindungen genutzt werden.  Im Spannungsfeld selbst ist eine Richtung angelegt, die sich zeigt, je mehr die Gesamtheit der Erfahrungen und Realitäts-Beschreibungen aller Beteiligten zum Ausdruck kommt.