"The larger goal of Deep Democracy is not me changing you and you changing me. But we learning how to relate."

Arnold Mindell

Die Fähigkeit zu trainieren, sich in Spannungsfeldern und Konfliktsituationen zu bewegen und Wandlungsprozesse zu erleichtern, ist wesentlich für die Entwicklung prozessorientierter Skills und Metaskills. Das beginnt im Basislehrgang und endet – nie.

Wir alle sind eingebunden in kollektive Entwicklungsprozesse, die sich über Konflikte entfalten. Spätestens mit Corona und all den Spaltungen, die sich durch unsere Institutionen, Familien, Freundschaften gezogen haben, hat sich das deutlich gezeigt.

Wir alle bringen uns persönlich mit unserer Haltung gegenüber Konflikten in unser Zusammenleben und -wirken ein, haben Angst vor Konflikten und versuchen sie zu vermeiden und/oder suchen Konflikte und fordern sie ein, weil wir sehen, dass es notwendig ist.

Wir alle durchleben Konflikte.

Wie können wir die in Konflikten verborgene Energie und Weisheit für unser Wachstum und unsere Erneuerung nutzen? Was brauchen wir, um an Konflikten nicht zu scheitern oder über sie zu resignieren, sondern von ihnen zu lernen? Was für eine Kultur erleichtert uns das?

Mit dieser Frage sind wir in der Institutsleitung seit zwei Jahren intensiv beschäftigt.

Wir haben erkannt, dass die Beschäftigung mit Konflikten im Rahmen unserer Lehrgänge wichtig ist, aber nicht ausreicht, um in der Tiefe die Wandlungsprozesse zu unterstützen, die aus unserer Sicht heute und für die Zukunft notwendig sind.

Wir erkennen auch, dass wir mehr Bewusstheit darüber brauchen, welche ethischen Implikationen in der prozessorientierten Arbeit mit Menschen enthalten sind und wie wir im Umgang mit Konflikten ethische Haltungen entwickeln und kultivieren können.

Für uns als Institut ist das zentral, um eigene blinde Flecken in Bezug auf Diskriminierung jeder Art – sowie Sexismus, Rassismus und strukturellem Machtmissbrauch - zu enttabuisieren und glaubwürdig unseren Beitrag zu einem menschlicheren Miteinander im Geiste der Tiefen Demokratie zu verwirklichen.

Am 15./16.04.2023 wollen wir mit Euch unsere Erkenntnisse teilen und den Dialog darüber fortsetzen.

Das Programm für den 15.04.23

(Teilnahme nur live möglich)

14.00h Begrüssung, Ankommen und Kennenlernen

• der beiden Vertreter/innen der Ethikkommission: Isabel Profe-Bracht, Ornella Cherti
• der kommissarischen Studierendenvertreter der Ombudsstelle: Elias Kobelt, Ulrich Nückel
• des designierten Vertreters der Ombudsstelle: Martin Boss

14.30h Konflikt und Ethik - Der Top Down Prozess

• Wofür wir als Institut stehen
• Die Rolle der Ombudsstelle innerhalb des IPA als Institution
• Warum die Ombudsstelle paritätisch besetzt sein muss
• Wie wir die Wahlen organisieren wollen

15.15h PAUSE

15.30h Der Konflikt als Schöpfungsimpuls  - Der Bottom up Prozess

"Die Schöpfung entsteht nicht trotz des Konfliktes, sondern wegen des Konfliktes. Die Schöpfung ist die Antwort auf den Konflikt."

Christine Gruwez              

16.30h PAUSE

16.45h Gruppenerfahrung mit anschließendem Austausch

18.00h Ende

Das Programm für den 16.04.23

(Teilnahme live oder online möglich)

14.00h Ethik lebendig halten

• Unterschiede zwischen Ethik, Moral und Werten
• Was heißt ethisch richtig handeln?
• Reflektion über ethische Aspekte in der Prozessarbeit

15.00h Rolle und Kompetenz der Ethikkommission

• Vorstellen des Beschwerdeablaufs, einschließlich Fragen

15.30h Ende

16.00h Jährliche Generalversammlung des IPA Verein

• Jahresbericht

• Vernehmlassung der überarbeiteten Ethikregeln

• Amtsabtretung von Marianne Verny und Sabina Poulsen

• Neuwahlen

18.00h Apéro

Wir freuen uns auf Euch!

Isabel Profe-Bracht, Ornella Cherti, Martin Boss, Ulrich Nückel, Elias Kobelt,

sowie Vorstand und Geschäftsleitung